Ce sont ces valeurs qui sont à la base du Réseau EAGLE et qui doivent être respectées au niveau organisationnel et personnel par le Réseau, ses projets et ses militants. Le détournement de nos valeurs fondamentales entraîne des conséquences graves comme le licenciement immédiat du personnel ou la révocation de l’adhésion à une organisation.
1. Activisme – la croyance en la capacité et la responsabilité de l’individu d’affecter un changement dans sa communauté. Patriotisme et souci de son environnement et participation à la construction de son avenir. Le modèle d’activisme promu par EAGLE n’est pas lié au secteur mais plutôt étroitement lié au développement du leadership et au rôle de chaque activiste de concevoir et de participer à de nouveaux combats. Les militants d’EAGLE ne voient pas leurs postes comme un travail mais comme une mission et notre mission non pas comme un projet mais comme un combat.
2. Innovation – la valeur de concevoir de nouvelles idées et d’inventer de nouvelles solutions. Donner de l’importance à encourager de nouvelles opinions et la créativité de nos militants. Améliorer la différence et l’unicité d’EAGLE et essayer d’être «en avance sur la courbe» et de ne pas la poursuivre. Ceci est lié aux valeurs de l’individualisme et du non-conformisme de la pensée critique qui défient constamment la pensée actuelle afin de produire de nouvelles idées.
3. Courage – cette valeur est une nécessité pour notre travail quotidien risqué et découle d’une passion profonde et d’un sens du but qui vient de se battre pour une cause juste. Mais cette valeur vaut également pour le courage moral – le courage de faire et de dire la bonne chose même lorsqu’elle est impopulaire ou mène à un conflit. Le changement est une friction, la friction est un conflit. Le combat des militants est donc riche en conflits.
4. Intégrité – cette valeur nous maintient sur un terrain moral supérieur. Honnêteté totale, éthique élevée, moralité sociale élevée et cohérence morale sont tous des piliers de cette valeur. Que ce soit au travail ou en dehors, la franchise et la sincérité sont attendues même dans les circonstances les plus difficiles.
5. Solidarité et camaraderie – cette valeur est liée à l’empathie, mais plus forte en montrant que la douleur ou le bonheur d’un membre du groupe est partagé dans tout le groupe. La solidarité en elle-même n’est pas liée à la capacité d’un membre à aider l’autre mais est une connexion émotionnelle renforcée, parfois irrationnelle, entre les membres du groupe. La camaraderie se manifeste par sa volonté de prendre des risques importants pour se tenir aux côtés d’un autre membre du groupe. Les militants agiront par fraternité et dévouement envers leurs camarades et iront toujours à leur secours lorsqu’ils ont besoin de leur aide ou dépendent d’eux, malgré tout danger ou difficulté.